Что должен содержать расчетный лист работника? Берите свой и проверяйте!
Разбираемся, что должен содержать расчетный лист работника и какие условия обязательны.
Обязательные реквизиты:
Наименование нанимателя (полное или сокращённое).
ФИО работника, должность/профессия, табельный номер (при наличии).
Расчётный период (месяц, за который производится выплата).
Состав заработной платы с расшифровкой:
▪️Тарифная ставка (тарифный оклад), оклад
▪️Оклад (тарифная ставка)
▪️Премии, надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.)
▪️Доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные)
▪️Компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск)
▪️Оплата больничных, отпускных (если они были в расчётном периоде)
▪️Другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).
Удержания из зарплаты:
▪️Подоходный налог (НДФЛ – 13%)
▪️Отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование)
▪️Профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе)
▪️Отчисления в иные общественные организации
▪️Алименты, возмещение ущерба (если есть).
Итоговые суммы:
▪️Начисленная зарплата (до вычетов).
▪️Сумма удержаний.
▪️Сумма к выплате («на руки»).
Дополнительные требования:
— Расчётный листок может быть в бумажном или электронном виде (с согласия работника).
— Наниматель обязан выдавать его ежемесячно, обычно в день выплаты зарплаты.
— Форма листка не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.
Если наниматель не выдаёт расчётный листок или в нём нет обязательной информации, работник вправе потребовать разъяснений или обратиться в госинспекцию труда.
