
По словам Сергея Сергеенко, первый шаг — подать письменное заявление в Департамент государственной инспекции труда, его территориальное подразделение или в суд. Закон даёт на это три месяца с момента, когда работник узнал об отказе в расследовании. Пропуск срока является веским основанием для отказа в приёме документов.
Государственная инспекция труда проведёт проверку и примет меры, вплоть до привлечения работодателя к ответственности.
Что важно знать:
Сергей Сергеенко подчеркнул: если работодатель отказывается проводить расследование, нельзя полагаться на устные обещания. Только официальная процедура гарантирует защиту прав и получение причитающихся выплат.
Смотрите полный выпуск программы «ПРОФправо» на YouTube: