Юридическая консультация: гарантии и компенсации молодым специалистам
Молодым специалистам, которые пришли на работу по распределению, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Рассмотрим их подробнее.
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони, направления на работу в соответствии с законодательством о занятости населения.
Наниматель обязан обеспечить выпускника работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При трудоустройстве на работу наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. При этом форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон.
Новацией 2025 года стал запрет распределения выпускников на дистанционную работу и (или) на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами.
Согласно части пятой статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок.
Установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора прибывшему на работу выпускнику
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (пункт 5 части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь).
В случае отказа в приеме на работу выпускника, распределенного на работу, наниматель по требованию выпускника или специально уполномоченного государственного органа обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы (часть вторая статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно пункту 32 Положения о распределении выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в данном свидетельстве, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обращается в учреждение образования за перераспределением, перенаправлением на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о распределении).
К примеру, молодого специалиста не могут уволить по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
Еще одна гарантия – отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту – 60 календарных дней. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. При этом выпускник имеет право использовать отдых как в полном объеме, так и не полностью, либо вообще не реализовать свое право. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
В соответствии с пунктом 27 Положения о распределении молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); а молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь:
1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
Возмещение расходов за аренду жилья обязательным не является. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации (пункт 28 Положения о распределении).
Право на получение дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу в размере 730 рублей в месяц
Такой налоговый вычет предоставляется молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), получившим:
- высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование и трудоустроенным в соответствии со свидетельством о направлении на работу;
- высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций.
Дополнительный стандартный налоговый вычет предоставляется:
- в течение срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более 7 лет с даты трудоустройства у такого нанимателя в соответствии со свидетельством о направлении на работу;
- в течение срока обязательной военной службы — молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), получившим высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций.
