Юридическая консультация: досрочное расторжение контракта перед выходом на пенсию
ВОПРОС:
Работник, с которым заключен контракт сроком на 3 года (с 15.06.2020 по 14.06.2023), 17.07.2022 достигает пенсионного возраста. С 01.06.2022 по 30.06.2022 работник пойдет в трудовой отпуск согласно графику отпусков и хочет уволиться последним днем отпуска. Каковы дальнейшие действия работника.
Отвечает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма
По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор любого вида и в любое время (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Из этой нормы следует несколько важных положений, которые и отличают увольнение по данному основанию от иных оснований:
- по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный частью первой статьи 17 ТК, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок;
- по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае препятствием;
- дата прекращения трудового договора определяется на основании соглашения сторон. В этом случае не требуется предварительного уведомления о прекращении трудового договора ни работником, ни нанимателем. Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем, увольнение работника возможно в день подачи заявления на увольнение, если соглашение сторон достигнуто. Однако нанимателем в любом случае должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником (часть первая статьи 77 ТК) и выдаче трудовой книжки (часть шестая статьи 50 ТК).
Таким образом, перед уходом в трудовой отпуск работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. При этом необходимо получить согласие другой стороны – нанимателя. Однако, если соглашение между сторонами не будет достигнуто, работник обязан выйти на работу в день, следующий за днем окончания трудового отпуска. Не выход работника на работу может быть расценен нанимателем как прогул без уважительных причин.
Вместе с тем, работник может в соответствии с частью первой статьи 41 ТК досрочно расторгнуть контракт 17.07.2022 в связи с выходом на пенсию.
Пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», определено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Учитывая вышеизложенное, работнику следует подать нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.
Фото из открытых интернет-источников
Подписывайтесь на наш Telegram-канал
t.me/belprofkult_inform_sport_turizm
