«Горящий» понедельник. Вопрос на контроле отраслевого профсоюза

Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:

В отраслевой профсоюз обратилась с вопросом на «горячую линию» специалист по кадрам одного из учреждений культуры Минского района.

В одном из филиалов учреждения случился пожар, в котором никто не пострадал. Вместе с тем, здание не пригодно к использованию. Как поступить с работниками, которых невозможно перевести в другой филиал учреждения? В настоящее время ожидается документ из соответствующего органа о причинах возгорания и наличии либо отсутствии вины работников филиала.

В связи с невозможностью перевода работников филиала в другие структурные подразделения учреждения наниматель должен будет произвести увольнение работников в связи с прекращением деятельности филиала в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом законодателем установлен порядок и условия расторжения трудового договора по указанному основанию.

Так, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников наниматель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре.

Поскольку возможности выполнять свои трудовые обязанности у работников нет по причине того, что здание не пригодно к использованию в результате пожара, наниматель может предложить работникам использовать свои трудовые отпуска в период срока уведомления о расторжении трудового договора.

В случае, если предоставление отпусков невозможно, наниматель должен издать приказ о простое, которым признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) (статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно статье 71 Трудового кодекса Республики Беларусь при простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. При этом коллективным договором учреждения может быть предусмотрена оплата простоя не по вине работника в размере 100 % установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Решение вопроса об оплате времени простоя нанимателем будет возможно по результатам получения документа из соответствующего органа о причинах возгорания и наличии либо отсутствии вины работников филиала.

Также следует отметить, что законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трех среднемесячных заработков при прекращении трудового договора по пункту 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Данный вопрос находится на контроле у Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.