ИТОГИ VI Пленума отраслевого профсоюза: В течение 2023 года руководителями и уполномоченными представителями профсоюза рассмотрено 161 письменное обращение, дано 1876 консультаций по правовым вопросам, проведено 276 мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний.
Руководителями и уполномоченными представителями отраслевого профсоюза в 2023 году общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в формах, не связанных с проведением проверок, осуществлен в 1533 организациях (их обособленных подразделениях), находящихся в сфере деятельности профсоюза.
Проведено 8830 мероприятий по общественному контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников, из них 1515 – в форме мониторинга, 7315 – в форме участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок.
По результатам общественного контроля составлено 210 рекомендаций и 1305 справок. Руководителями и уполномоченными представителями профсоюза выявлено 321 нарушение трудового законодательства, из которых впоследствии все устранены. Возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам денежных сумм 1080,90 рублей.
В течение 2023 года руководителями и уполномоченными представителями профсоюза рассмотрено 161 письменное обращение, дано 1876 консультаций по правовым вопросам, проведено 276 мероприятий, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний.
Профсоюз на постоянной основе принимает участие в подготовке и рассмотрении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан.
В целом за 2023 год специалистами профсоюза рассмотрено порядка 110 проектов актов законодательства. Предложения Профсоюза в большинстве случаев учтены разработчиками документов.
На этапе разработки законопроектов профсоюзом были внесены предложения. Например, в проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (второе чтение) – в части сохранения гарантии работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по специальности (профессии), необходимой для работы у данного нанимателя, при отсутствии направления нанимателя в коллективном договоре может быть предусмотрено предоставление нанимателем отпуска в связи с получением такого образования с сохранением заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Кроме того, Профсоюзом высказано мнение о необходимости дополнения Трудового кодекса Республики Беларусь статьей 1031 (гарантии для работников при прохождении диспансеризации с сохранением среднего заработка).
По инициативе Центрального комитета профсоюза отменен Указ Президента Республики Беларусь № 150 и скорректирован перечень юридических лиц, имеющих право на безвозмездное пользование недвижимым имуществом, находящимся в государственной собственности. В частности, такое право будут иметь клубы по виду (видам) спорта, в состав которых в виде обособленных структурных подразделений включены детско-юношеские спортивные школы (специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва), финансируемые на основании бюджетной сметы за счет средств местных бюджетов (ранее было «являющиеся бюджетными организациями»). Указ в новой редакции (Указ № 138) вступил в силу с 20 ноября 2023 года.
Также в 2023 году Центральный комитет отраслевого профсоюза поддержал инициативу коллег (профсоюза работников образования и профсоюза работников здравоохранения) по внесению изменений и дополнений в пункт 25 «Положения о порядке формирования внебюджетных средств, осуществления расходов, связанных с приносящей доходы деятельностью, направлениях и порядке использования средств, остающихся в распоряжении бюджетной организации», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2013 г. № 641, в части определения возможности не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов бюджетных организаций участвовать в обучении профсоюзных кадров, в том числе в обучающих семинарах, а также при направлении их на профсоюзное обучение, повышение квалификации, или обучающие курсы в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями с сохранением среднего заработка.
