Как будет оплачен рабочий день в выходные, государственные праздники и праздничные дни?

Привлекать работника в государственные праздники и праздничные дни возможно в следующих случаях:
– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Данный вид работ планируется заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Согласно новой редакции статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь перечень вышеуказанных работ дополнен новым — работ, связанных с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.
Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни (часть первая настоящей статьи), допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника.

Работа в государственный праздник компенсируется работнику особым образом (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь):
– за отработанное время начисляется зарплата;
– за каждый отработанный час производится доплата (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада)).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 Трудового кодекса Республики Беларусь.

К работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни не допускаются:
– беременные женщины;
– женщины, имеющие детей до 3 лет;
– работники моложе 18 лет.

К работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни допускаются только с письменного согласия:
– женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет);
– инвалиды I и II группы.

Работа в выходной день компенсируется работнику по его выбору:
– либо предоставлением ему другого неоплачиваемого дня отдыха;
– либо доплатой за каждый отработанный час (не ниже сдельной расценки, часовой тарифной ставки (оклада)), произведенной сверх заработной платы, начисленной за указанное время.