На какие вопросы по охране труда следует обратить внимание при разработке или пересмотре коллективного договора?
Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками, в том числе по вопросам охраны труда.
В целях оказания методической помощи при определении положений коллективного договора по созданию здоровых и безопасных условий труда, в том числе выдаче работникам средств индивидуальной защиты сверх установленных норм, об улучшении охраны труда, гарантиях и компенсациях работникам, ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника, в части улучшения положения работников по сравнению с законодательством об охране труда разработаны Рекомендации по включению в коллективный договор положений по созданию здоровых и безопасных условий труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.12.2020 № 128.
Указанные рекомендации содержат исходные данные для разработки предложений по улучшению условий и охраны труда, сами предложения и иные мероприятия по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Кроме того, в рекомендации включены возможные приложения по вопросам охраны труда к коллективному договору:
примерная форма плана мероприятий по охране труда;
перечень профессий рабочих и должностей служащих, которым выдается бесплатно лечебно-профилактическое питание за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
перечень профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов;
нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты.
В положениях по созданию здоровых и безопасных условий труда могут определяться дополнительные выплаты работникам сверх установленных законодательством, предоставляемые на условиях, предусмотренных в коллективном договоре:
поощрение работников и коллективов за работу без нарушений требований охраны труда и несчастных случаев на производстве, общественных инспекторов по охране труда;
оказание различных видов социальной помощи семьям погибших на производстве помимо выплат, установленных законодательством;
выплата материальной помощи работнику, утратившему профессиональную трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, помимо возмещения вреда, установленного законодательством и пр.
Следует отметить, что на основании Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы (продлено на 2022-2024 годы), Тарифных соглашений между Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма и Министерством культуры Республики Беларусь, Министерством информации Республики Беларусь на 2022-2024 гг., местных соглашений (далее – соглашения) в качестве мер поощрения общественных инспекторов по охране труда за добросовестное исполнение своих обязанностей возможно освобождение от основной работы для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка, предоставление дополнительных дней к отпуску и пр.
Кроме того, на основании указанных соглашений, возможны выплаты из средств нанимателя:
семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
Просим учесть данную информацию при определении положений коллективного договора по созданию здоровых и безопасных условий труда.
