Правовой прием состоялся в Буда-Кошелево
25 января на базе ГУО «Уваровичская детская школа искусств» состоялся правовой профсоюзный прием с участием главного правового инспектора труда Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Аллы Жданович, председателя Буда-Кошелевского районного объединения профсоюзов Нины Ананич и заместителя прокурора районной прокураторы Антона Бобылева.
Среди обратившихся, работник учреждения культуры — многодетная мать, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени гражданка В. Работница интересовалась вопросом о гарантии сохранения прежней нагрузки после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также о возможности работы на полную ставку и сохранении пособия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В соответствии с частью девятой статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, по ее желанию, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, гражданка В. может работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
При этом согласно пункту 37 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях неполного рабочего времени одновременно у нескольких нанимателей и суммарная продолжительность его рабочего времени не превышает половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере. Данная статья не претерпела изменений с 01.01 2024 года.
Что же касается гарантии сохранения прежней нагрузки после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то такое ее право может быть закреплено в Коллективном договоре учреждения, т.к. согласно статье 183 Трудового кодекса Республики Беларусь на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.
Помимо этого, с вопросом об обжаловании действий нанимателя по отказу в приеме на работу обратился гражданин Е., который сначала получил от нанимателя в устной форме положительный ответ, а в последствии не был согласован вышестоящей организацией и получил отказ в приеме на работу.
Кроме того, в ходе приема поступали также вопросы увольнения молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю, установления неполного рабочего времени молодому специалисту по его заявлению, привлечению к дисциплинарной ответственности по причине опоздания на работу не по вине работника и др.
На все вопросы обратившемся была оказана квалифицированная юридическая помощь в разъяснении норм законодательства и прав граждан.
