С 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска?
Можно разделять трудовой отпуск более чем на две части:
— если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).
— в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
— устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
— работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
— работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Источник — mintrud.gov.by
