Соблюдайте трудовое законодательство и помните о своих правах!
Главным правовым инспектором труда Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Аллой Жданович по результатам проведенной в одном из учреждений культуры г. Минска проверки по вопросам соблюдения нанимателем законодательства о труде, выполнения условий коллективного договоры установлены незначительные нарушения.
Во избежание повтора подобных нарушений обращаем внимание на то, что:
— В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (в ред. от 29 декабря 2023 г. № 998) и постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора» (в ред. от 10 ноября 2023 г. № 41) контракты и трудовые договоры, заключенные с работниками, должны быть приведены в соответствие с законодательством.
— Согласно статье 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
— В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
— Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
— Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
— Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Соблюдайте трудовое законодательство и помните о своих правах!
