Важно: Какие вопросы, связанные с условиями труда, должны быть оговорены нанимателем с поступающим на работу?
Решение работника о поступлении на работу принимается им с учетом существенных условий труда (заработная плата, режим работы, установленные льготы и преимущества и другие).
В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются:
-системы оплаты труда,
-режимы рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени,
-изменение гарантий,
-уменьшение размеров оплаты труда,
-предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
-установление или отмена дистанционной работы и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Вместе с тем нанимателем при заключении трудового договора должны учитываться требования к данной профессии и установленные ограничения (возраст, наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки, состояние здоровья, недопустимость работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и другие).
Поступающий на работу должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр (если его профессия, работа предусматривает это).
Согласно требованиям статьи 54 Трудового Кодекса Республики Беларусь при поступлении на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести вводный инструктаж по охране труда, заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись, завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Наряду с этим наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
Следует иметь в виду, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, признаются недействительными.
