Выплата на оздоровление. Разбираемся, обязан ли каждый наниматель ее предоставлять?
Напомним, что материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату. Такая выплата гарантирована однозначно работникам бюджетных организаций, социальной сферы — школы, поликлиники — работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим. Такая норма прописана в законодательстве.
Все остальные работники зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату у себя в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен размер и порядок выплаты этой помощи, оно может называться как угодно — выплата, пособие, помощь.
