Юридическая консультация: что делать, если работник в отпуске заболел?
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступила временная нетрудоспособность.
Временная нетрудоспособность работника, наступившая во время трудового отпуска, является основанием для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года (пункт 1 части первой, части вторая – третья статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) и назначения пособия по временной нетрудоспособности (часть первая пункта 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
В случае наступления временной нетрудоспособности у работника во время трудового отпуска для нанимателя предусмотрены следующие варианты действий:
- продлить отпуск. По общему правилу наниматель продлевает трудовой отпуск на соответствующее число календарных дней трудового отпуска. При этом пособие назначается за все дни нетрудоспособности работника. Дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются;
- перенести отпуск. По желанию работника не использованная из-за временной нетрудоспособности часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем период текущего рабочего года. В этом случае за все дни нетрудоспособности сотрудника назначается пособие, а отпускные пересчитываются с учетом дней, приходящихся на время его отпуска (пункт 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).
По общему правилу работник должен уведомить нанимателя о невозможности использовать из-за болезни свой трудовой отпуск в запланированный срок и о времени продления отпуска (часть четвертая статьи 171 ТК). При этом форма такого уведомления (письменная или устная) законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций сотруднику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.
