Юридическая консультация: если работник отказался подписать должностную инструкцию при приеме на работу, что делать нанимателю в этом случае.
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при приеме на работу наниматель обязан в том числе ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, в числе прочих, сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) (пункт 3 части второй статьи 19 ТК).
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 утверждена Примерная форма контракта нанимателя с работником, в которой определено, что работник, в частности, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в подпункте 2.1. пункта 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к данному контракту). Аналогичные положения содержатся в Примерной форме трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Должностная инструкция разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. Должностная инструкция может разрабатываться как отдельный документ, являющийся локальным правовым актом, или как приложение к трудовому договору (контракту).
Согласно статье 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статьей 53 ТК предусмотрены обязанности работников, к числу которых относится обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
В соответствии со статьей 197 ТК за противоправно, виновное или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок возможно только в случае, если работник был ознакомлен под подпись с должностной (рабочей) инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными правовыми актами, действующими у нанимателя.
Если наниматель не ознакомил при приеме на работу (переводе на другую работу) работника под подпись с должностной (рабочей) инструкцией, а работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности (порученную работу), то привлечение работника к дисциплинарной ответственности за их неисполнение (ненадлежащее исполнение) будет незаконным.
Если работник отказывается от ознакомления с должностной (рабочей) инструкцией, наниматель в присутствии свидетелей должен составить акт об отказе от ознакомления с указанным документом. При этом вслух зачитывается содержание должностной (рабочей) инструкции, что обязательно отражается в акте.
В дальнейшем при неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, возложенных на него должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором и другими локальными правовыми актами нанимателя, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок в порядке, предусмотренном ТК.
