Юридическая консультация: Отпускная пора
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
По графику отпуск у работника запланирован на июль, но руководство отказывается подписывать заявление, объясняя тем, что коллега работника в это время будет еще на больничном. Может ли наниматель не отпустить работника в отпуск?
Так как в отпуск работник планирует уйти в соответствии с графиком, который составляется на календарный год, то действия нанимателя неправомерны. График трудовых отпусков является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником (статья 168 ТК).
Работник купил путевку в санаторий на август, но по графику отпуск у него в июле. Может ли наниматель отказать в переносе трудового отпуска?
Статьей 171 ТК предусмотрены случаи, когда работник имеет право перенести свой трудовой отпуск в течение рабочего года. Это может быть сделано:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, перенести дату ухода в трудовой отпуск возможно, только если стороны достигнут договоренности.
В некоторых коллективных договорах организаций имеется норма о том, что при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение на время, не совпадающее с трудовым отпуском, наниматель обязан предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае наниматель будет обязан перенести по заявлению работника отпуск на тот период, который приходится на срок пребывания в санатории.
Могут ли уволить работника по истечении срока действия контракта, если он находится на в трудовом отпуске? О предстоящем увольнении работника уведомили за месяц.
Срочный трудовой договор прекращается в последний день действия договора независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания. Увольнение работника по истечении срока трудового договора допускается в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (часть вторая пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».
