Юридическая консультация: сверхурочная работа
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
По вопросам, касающимся понятия и привлечения работника к сверхурочной работе, обратилась Анна Иванова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.), работник одного из учреждений культуры.
Что считается сверхурочной работой?
Понятие «сверхурочная работа» закреплено в статье 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Работник работает на условиях 0,5 ставки. Наниматель направляет его в командировку, где режим рабочего времени установлен с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00. до 13.00. Обязан ли наниматель компенсировать работу сверхурочно?
Нет, не обязан.
Согласно части второй статьи 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены).
Каких работников наниматель не может привлечь к сверхурочным работам?
Статьей 120 ТК установлено, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Не допускаются к сверхурочным работам:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет;
3) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
5) другие категории работников в соответствии с законодательством.
В каких случаях не требуется согласие работника на привлечение к сверхурочным работам?
Такие исключительные случаи предусмотрены статьей 121 ТК. К ним, в частности, относятся привлечение работников к сверхурочной работе:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Приведенный перечень случаев является исчерпывающим и расширению не подлежит.
Работник не вправе отказаться от сверхурочной работы в данном случае. Отказ может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Какие компенсации может предоставить наниматель работнику за работу сверхурочно?
По желанию работника наниматель обязан в приказе о привлечении работника к сверхурочной работе указать одну из следующих компенсаций:
- доплату за каждый час работы в сверхурочное время;
- другой неоплачиваемый день отдыха.
При этом в соответствии с частью третьей статьи 69 ТК за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).
