Юридическая консультация: гарантии и компенсации молодым специалистам
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
Молодым специалистам, которые пришли на работу по распределению, предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. Рассмотрим их подробнее.
В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони, направления на работу в соответствии с законодательством о занятости населения.
Наниматель обязан обеспечить выпускника работой в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. При трудоустройстве на работу наниматель может предложить любую форму трудовых отношений: контракт или бессрочный трудовой договор. При этом форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон.
Согласно части пятой статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 31.08.2022 № 572 (далее – Положение о распределении)
К примеру, молодого специалиста не могут уволить по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
Еще одна гарантия – отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. При этом выпускник имеет право использовать отдых как в полном объеме, так и не полностью, либо вообще не реализовать свое право. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.
В соответствии с пунктом 27 Положения о распределении молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); а молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Республики Беларусь:
1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.
Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.
Возмещение расходов за аренду жилья обязательным не является. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации (пункт 28 Положения о распределении).
Бонусы в оплате труда
Постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13 июня 2019 г. № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» предусмотрено установление:
работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации, в течение срока обязательной работы – надбавка за особые достижения в сфере культуры в размере 40 процентов от оклада. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) указанная надбавка устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу);
Надбавки за характер труда:
- работникам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 20 процентов от оклада;
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 45 процентов от оклада;
- педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением вышеуказанных), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы культуры, в течение срока обязательной работы в размере 30 процентов от оклада.
В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы культуры до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).
Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада.
При заключении контракта с молодыми специалистами, молодыми рабочими сферы культуры и искусства, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учреждения образования в качестве дополнительной меры стимулирования устанавливается надбавка в размере не менее 30 процентов оклада и не более 50 процентов оклада. Данная гарантия предусмотрена подпунктом 58.3 пункта 58 Тарифного соглашения между Министерством культуры Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма на 2022 — 2024 годы и применяется в отношении членов отраслевого профсоюза.
