Юридическая консультация: ненормированный рабочий день
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.
Что такое ненормированный рабочий день?
В соответствии со статьей 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Согласно части третьей пункта 37 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» рабочим временем для работника с ненормированным рабочим днем является время нахождения его на работе.
Кому не может быть установлен ненормированный рабочий день?
Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается:
1) работникам в возрасте от 14 до 18 лет;
2) учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 18 лет;
3) инвалидам I и II группы;
4) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
5) лицам, работающим по совместительству;
6) работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
7) работникам, занятым на работе неполно рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
8) работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
9) работникам со сдельной оплатой труда.
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня?
В соответствии с частью первой статьи 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Конкретная продолжительность данного отпуска определяется нанимателем в индивидуальном порядке с учетом:
- напряженности и сложности труда работника;
- фактической переработки им сверх нормы продолжительности рабочего времени.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (часть вторая статьи158 ТК).
Перечень категорий работников бюджетных организаций, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, приведен в приложении к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
Как правильно прописать условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре и какая компенсация должна быть за это предусмотрена?
В трудовом договоре (контракте) в качестве обязательного условия определяется режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (пункт 6 части второй статьи 19 ТК). Иными словами, наряду с указанием общего режима рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями согласно части первой статьи 124 ТК) в рассматриваемом случае дополнительно указывается, что работнику также установлен ненормированный рабочий день, а также указывается продолжительность дополнительного трудового отпуска за ненормированный рабочий день.
Подлежит ли учету в табеле учета рабочего времени работа в рамках ненормированного рабочего времени?
В отличие от сверхурочной работы работа в рамках ненормированного рабочего времени обязательному учету в табеле учета рабочего времени не подлежит, но компенсируется в любом случае в виде предоставления дополнительного отпуска, даже если за весь год работник не привлекался к таким работам.
Когда можно установить ненормированный рабочий день?
Установить ненормированный рабочий день работнику можно как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда.
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, к примеру, в совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, введении новых форм организации труда и т.п.
В случае отказа работника от дальнейшей работы с изменившимися условиями труда трудовой договор подлежит прекращению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Обязан ли наниматель уведомить работника не менее чем за один месяц об отмене режима ненормированного дня?
Да, обязан. Отмена режима ненормированного рабочего дня — это изменение режима рабочего времени, поэтому его изменение возможно с соблюдением норм статьи 32 ТК.
Кроме того, согласно пункту 10 части первой статьи 55 ТК наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись.
