Юридическая консультация: отпускная пора (часть 1)

Отвечает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

В каких днях исчисляется трудовой отпуск: рабочих или календарных?

Согласно части первой статьи 151 ТК продолжительность трудовых отпусков исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Как известно, одна из частей трудового отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Насколько важно, первая это часть или вторая?

По закону часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней может быть как первой, так и второй.

Находясь в отпуске, работник заболел. Имеет ли он право продлить отпуск на количество дней болезни?

Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступила временная нетрудоспособность.

Временная нетрудоспособность работника, наступившая во время трудового отпуска, является основанием для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года (пункт 1 части первой, части вторая – третья статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) и назначения пособия по временной нетрудоспособности (часть первая пункта 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

В случае наступления временной нетрудоспособности у работника во время трудового отпуска для нанимателя предусмотрены следующие варианты действий:

• продлить отпуск. По общему правилу наниматель продлевает трудовой отпуск на соответствующее число календарных дней трудового отпуска. При этом пособие назначается за все дни нетрудоспособности работника. Дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются;
• перенести отпуск. По желанию работника не использованная из-за временной нетрудоспособности часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем период текущего рабочего года. В этом случае за все дни нетрудоспособности сотрудника назначается пособие, а отпускные пересчитываются с учетом дней, приходящихся на время его отпуска (пункт 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

По общему правилу работник должен уведомить нанимателя о невозможности использовать из-за болезни свой трудовой отпуск в запланированный срок и о времени продления отпуска (часть четвертая ст.171 ТК). При этом форма такого уведомления (письменная или устная) законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций сотруднику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.

Нужно ли работнику сообщать нанимателю о том, что во время трудового отпуска он заболел и взял больничный?

Если работник не может реально использовать отпуск, он должен уведомить нанимателя о наличии у него листка нетрудоспособности и сообщить о порядке дальнейшего использования дней отпуска (о продлении или переносе). При этом форма такого уведомления — письменная или устная — законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций работнику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.

Юридическая консультация: отпускная пора (часть 1)

Юридическая консультация: отпускная пора (часть 2)

Как пойти в отпуск без проблем? Юридическая консультация: отпускная пора (часть 3)

Подписывайтесь на наш Telegram-канал
t.me/belprofkult_inform_sport_turizm