Юридическая консультация
Рассказывает Алла Жданович, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма:
Я пенсионерка, собираюсь выйти на работу. Могут ли со мной заключить контракт больше, чем на один год?
Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют такие же трудовые права, что и другие категории работников. По соглашению сторон между нанимателем и работником срок заключения контракта может быть увеличен.
Основной работник идет в отпуск по уходу за ребенком. Как принимать другого работника на замену: по контракту или по трудовому договору?
На время социального отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прием на работу другого работника осуществляется по срочному трудовому договору (пункт 2 части третьей ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларуси (далее – ТК)). Это связано с тем, что основной работник имеет право прерывать свой отпуск в любое время и не один раз. В случае возвращения основного работника принятый на его место увольняется со дня, предшествующего дню выхода основного работника. Работника на контракте, который должен быть заключен минимум на один год, уволить таким образом не получится.
Работника уволили в связи с переводом к другому нанимателю. Работник рассчитывал на бессрочный трудовой договор, но на новом месте работы обязывают заключить контракт на 1 год с предварительным испытанием 2 месяца. Имеет ли право так поступить новый наниматель?
В соответствии со статьей 30 ТК под переводом понимается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 ТК, частями первой – третьей статьи 33 и статьей 34.
Пунктом 6 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» установлено, что при заключении контракта с работником, принимаемым на работу с его согласия в порядке перевода к другому нанимателю (пункт 4 части второй статьи 35 ТК), условия заключения контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу. Если это не сделано и препятствия для приема на работу, предусмотренные законодательством о труде, отсутствуют, то наниматель не вправе отказать работнику в заключении бессрочного трудового договора. В случае отказа работник может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к заключению трудового договора на неопределенный срок.
При переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (пункт 6 части пятой статьи 28 ТК).
Устраиваясь в организацию, работник передал нанимателю трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы и другие необходимые документы. На следующий день заместитель директора допустил его к работе. Работник спросил об оформлении документов, но в ответ услышал, что в этом нет необходимости. Правомерны ли действия нанимателя?
Согласно статье 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить соответствующий приказ (распоряжение) и дать работнику ознакомиться с ним под роспись, а также завести (заполнить) трудовую книжку. Принимая трудовую книжку, наниматель выдает работнику расписку, которая составляется в произвольной форме с указанием реквизитов нанимателя, и делает запись в книге учета движения трудовых книжек о том, что трудовая принята на учет и выдана расписка. В соответствии с пунктом 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 г. № 40, работник ставит подпись в книге учета.
В силу частей второй и третьей статьи 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, и должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения к работе.
В сложившейся ситуации работнику необходимо обратиться к нанимателю с требованием письменно оформить трудовые отношения. В случае отказа он вправе обратиться в суд о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.
